Con tôi 15 tuổi, ký hợp đồng với công ty tuyển dụng bảo vệ, hai tháng liền bị giao làm ca đêm 19h đến 7h sáng hôm sau, ảnh hưởng sức khỏe nên xin nghỉ.
Khi cháu xin nghỉ việc, bên công ty lấy lý do nghỉ đột xuất nên không trả lương một ngày nào. Họ còn doạ trẻ chưa đủ tuổi mà đi lao động, cha mẹ sẽ bị phạt, nếu lộ chuyện ra.
Việc này có đúng không? Công ty làm thế đúng hay sai? Gia đình cần làm gì để bảo đảm quyền lợi cho cháu?
Độc giả Thanh Tân
Click help me: new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét