Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.
Văn phòng công ty nói em nên nghỉ dưỡng, khi nào sinh xong muốn vô làm lại thì nộp hồ sơ mới, vì công ty tuyển liên tục. Em đồng ý và ký giấy xác nhận ngày công, 17 ngày và 21 giờ tăng ca.
Hôm 15/6 là ngày trả lương nhưng em không nhận được, gọi điện hỏi thì sếp không bốc máy.
Khi ký hợp đồng lao động, công ty có nói miệng "trong năm làm việc đầu tiên không được có thai. Nếu có cũng không được hưởng chế độ thai sản".
Vậy giờ em không được nhận lương, có phải do em vi phạm nội quy công ty không? Em phải làm gì để nhận được số tiền lương còn thiếu?
Độc giả Ái Nhiên
Click help me: new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét