Mỗi năm tôi có 12 ngày nghỉ phép. Tháng 4 vừa rồi, nhà neo người, tôi về quê xa chăm ba mẹ ốm nặng nên làm đơn xin nghỉ hết 12 ngày phép của cả năm. (Thùy Vân)
Lương trên hợp đồng lao động của tôi là 4 triệu đồng, còn lương thực nhận hàng tháng là 8 triệu đồng. Vừa qua, phòng nhân sự báo tôi sẽ bị trừ lương của 12 ngày này, tức là (8.000.000 đồng/26) X 12 ngày nghỉ, bằng khoảng khoảng 3,7 triệu đồng. Đồng thời, cuối kỳ sẽ thanh toán tiền phép năm cho tôi là (4.000.000 đồng/26) X 12 ngày, tức khoảng 1,85 triệu đồng.
Tôi cứ nghĩ nghỉ phép năm trong thời gian 12 ngày cho phép sẽ được nhận 100% lương là 8 triệu đồng, không bị trừ tiền gì cả, không quan trọng là tôi nghỉ kiểu nào, miễn không quá số ngày.
Tôi ý kiến với cán bộ nhân sự nhưng họ bảo chỉ làm đúng luật. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không? Tôi nghỉ dồn ngày phép như vậy có được không?
Click help me: new action movies 2016 - new horror movies 2016 - new sci fi movies 2016 - new comedy movies 2016 - new martial arts movies - new drama movies - new adventure movies - new romance movies 2016
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét